Örgütsel vatandaşlık davranışının öncülü olarak örgütsel sosyalleşme

Abstract

Örgütsel sosyalleşme süreci, örgütsel vatandaşlık davranışının sergilenmesi için geçilmesi zorunlu bir eşiği temsil etmektedir. Örgütsel sosyalleşme kavramı, uyum kavramı ile tanımlanabilirken, örgütsel vatandaşlık davranışı, kendisinden beklenenin ötesinde ve isteğe bağlı bir biçimde ekstra bir rol davranışının sergilenmesi olarak tanımlanabilmektedir. Örgütsel sosyalleşme sürecine ilişkin örgütsel uygulamaların varlığı ya da yokluğunun yanı sıra, uygulamadaki örgütsel farklılıklar da, örgütsel vatandaşlık davranışının sergilenmesini etkilemektedir. Bu çalışmanın temel amacı ise, örgütsel sosyalleşme süreci ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin çeşitli yönleriyle incelenmesidir. Makalenin ilk bölümünde örgütsel sosyalleşme ile ilgili literatür incelenmiş, ikinci bölümde ise örgütsel vatandaşlık davranışına ilişkin literatür incelenerek, örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmaların bulgularına yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise, biçimsel ve biçimsel olmayan örgütsel sosyalleşme sürecinin doğuracağı muhtemel sorunlara değinilerek, bu sorunların örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkileyebileceği irdelenmiştir.

Organizational socialization process represents a threshold to show the organizational citizenship behavior. While former may be defined with the concept of adaptation, latter may be defined as extra-role behavior voluntarily and beyond expectation. The presence or absence of organizational practices on the process of organizational socialization and organizational differences during implementation affect the organizational citizenship behavior. The main purpose of this study is to examine the various aspects of the relationship between organizational socialization process and the organizational citizenship behavior. First, the literature on organizational socialization was examined. Second, the literature on organizational citizenship behavior is examined. Finally, the findings of the relation between two are presented. In the conclusion, the problems related to the formal and informal organizational socialization process are shown and how these problems affects organizational citizenship behavior are examined.