Kurumsal yaratıcılık: yaratıcılığı etkileyen faktörler açısından Türkiye'de bir kamu kurumunda alan araştırması
Citation
Sözbilir, F., & Yeşil, S. (2015). Kurumsal yaratıcılık: Yaratıcılığı etkileyen faktörler açısından Türkiye’de bir kamu kurumunda alan araştırması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(4), 87-111.Abstract
Creativity is transferring of the
ideational innovation to the application.
Organizational creativity is achieved
through individuals, who generate new
ideas and apply them, to improve the innovative
performance in corporate activities. For
organizational creativity, it is really necessary that a
new idea must be created. This study aims to
determine the impact of creativity dimensions
(organizational encourage-ment, supervisory
encouragement, work group supports, sufficient
resources, freedom, organizational impediments, and
workload pressure) on organizational creativity. In
addition, it is aimed to provide recommendations
based on results regarding positive or negative effect
of creativity dimensions on the development of
organizational creativity. In this empirical study, the
data on perceptions concerning creativity and
organizational creativity was gathered by means of a
questionnaire from 127 participating sublevel
managers working in different provincial directorates
of a public organization in Turkey. Data were
subjected to analysis with SPSS 16.0 software and
presented in tables. The findings showed that
creativity dimensions; while organizational
encouragement and work group supports have
positive impact, sufficient resources have negative
impact, on the other hand freedom, organizational
impediments, and workload pressure have no
significant impact on organizational creativity. Yaratıcılık, düşünsel yeniliğin
uygulamaya aktarılmasıdır. Kurumsal
yaratıcılık bireylerin kurumsal
faaliyetlerde yeni fikir üreterek ve
uygulayarak yenilikçi performansını
artırması ile sağlanır. Kurumsal yaratıcılık için, yeni
bir fikrin gerçekten yaratılmış olması gerekir. Bu
çalışmanın amacı, yaratıcılığın boyutları olan
kurumsal destek, yönetici desteği, çalışma grubu
desteği, kaynak yeterliliği, serbestlik, kurumsal
engeller ve iş yükü baskısının kurumsal yaratıcılık
üzerindeki etkisini belirlemektir. Bununla birlikte
kurumsal yaratıcılığın geliştirilmesinde yaratıcılığın
boyutlarından olumlu ve olumsuz etkileyenler ile ilgili
öneriler sunmaktır. Bu alan çalışmasında, Türkiye’de
bir kamu kurumunda farklı illerde çalışan 127 alt
düzey yöneticiden anket yardımıyla il
müdürlüklerindeki yaratıcılık ve kurumsal yaratıcılık
algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen
verilerin analizi SPSS 16.0 programı ile yapılarak
tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen
bulgular, kurumsal yaratıcılık üzerinde; yaratıcılık
boyutlarından kurumsal destek ve çalışma grubu
desteğinin olumlu etkisi olduğunu, kaynak
yeterliliğinin olumsuz etkisi olduğunu, diğer taraftan
yönetici desteğinin, serbestliğin, kurumsal engellerin
ve iş yükü baskısının anlamlı bir etkisinin olmadığını
göstermiştir