İlişkisel sosyal sermaye demografik faktörlerden etkilenir mi?
Künye
Sözbilir, F. (2022). İlişkisel sosyal sermaye demografik faktörlerden etkilenir mi ? Fiscaoeconomia, 6(3), 1545–1567. Özet
Son yıllarda örgütsel çalışmalarda soyut bir sermaye türü olan sosyal sermayenin önemi
gittikçe artmakta ve daha fazla ilgi çekmektedir. Sosyal sermaye bireylerin birbirleri
arasında etkileşimleri ile oluşturdukları ve sosyal çevresinden bireyin kendine yönelik
gelişen güven, dostluk, dayanışma ve paylaşımcı yaklaşım gibi sosyal kaynaklardır.
Etkileşim sürecinde sosyal sermayenin ilişkisel boyutu daha çok öne çıkar. Bu çalışmanın
amacı cinsiyet, medeni durum, yaş, iş deneyimi ve pozisyonun sosyal sermayenin ilişkisel
boyutu ile aralarında anlamlı bir farklılaşma olup olmadığını araştırmaktır. Ayrıca, ortaya
çıkan sonuçlara dayalı olarak önerilerde bulunmaktır. Araştırmanın verileri Batman ilinde
faaliyet gösteren konfeksiyon atölyelerinde değişik pozisyonlarda çalışan 186 personelden
anket yoluyla toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 programı kullanılarak Bağımsız
Örneklem T testi, korelasyon ve MANOVA ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları cinsiyet,
medeni durum ve işyerindeki pozisyona göre ilişkisel sosyal sermaye düzeyinin anlamlı bir
şekilde farklılaştığını ortaya çıkarmıştır. Ancak ilişkisel sosyal sermaye düzeyinin yaş ve iş
deneyimi değişkenlerine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı belirlenmiştir. Bu
sonuçlara dayalı olarak ilişkisel sosyal sermayenin geliştirilmesinde cinsiyetin, medeni
durumun ve pozisyonun etkili olduğunun bilinmesi ve bu doğrultuda örgütsel uygulamalar
geliştirilmesi önerilmiştir In recent years, the importance of social capital, which is an intangible type of capital in organizational
studies, has been increasing and attracting more attention. Social capital is social resources, such as
trust, friendship, solidarity and sharing approach, which are formed by the interaction of individuals
with each other and enhanced from his/her social environment in individual's favour. In the interaction
process, the relational dimension of social capital becomes more prominent. The aim of this study is
to investigate whether there is a significant difference between gender, marital status, age, work
experience, position, and relational dimension of social capital. In addition, it aimed to make
recommendations based on the results. The data of the research were gathered through
questionnaires from 186 personnel working in different positions in the textile mills operating in the
province of Batman. Obtained data were analyzed with the Independent Sample T-test, correlation
and MANOVA using SPSS 25.0 program. The results of the analysis revealed that the level of relational
social capital differed significantly according to gender, marital status, and position in the workplace.
However, the level of relational social capital did not differ significantly with regard to age and work
experience. Based on these results, it is recommended to know that gender, marital status, and
position affect the development of relational social capital positively and significantly, while age and
work experience were not related. Thus, organizations should develop managerial practices in this
direction.