Katkat Özçelik, Münevver2023-02-072023-02-072017Katkat Özçelik, M. (2017). Çalışma Hayatında Kadının Yeri ve Kariyer Gelişim Engelleri. Asos Journal Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, (52), 49–70.https://doi.org/10.16992/ASOS.12492https://hdl.handle.net/11494/4683Tarihsel süreç içerisinde toplum tarafından kadına yüklenen roller kadının çalışma hayatına girmesini ve meslek seçimini kısıtlayarak meslekte ilerlemesini engellemiştir. Günümüzde kadınlar giderek daha fazla çalışma hayatında yer alsa da cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmakta ve kariyer engelleri ile karşılaşmaktadırlar. Cam tavan sendromu ile açıklanan kariyer engelleri ülkeler ve işletmeler arasında farklı sınırlarda bulunmaktadır. Türkiye’de kadınların çalışma hayatındaki yerini, ekonomik ve politik hayattaki oranını ve karşılaştıkları cam tavan sınırını saptamak amacıyla bu araştırma yapılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında literatür taramasına dayanarak çalışma hayatında kadının yeri ve kariyer gelişim engelleri açıklanmış, uygulama kısmında veri toplama aracı olarak ikincil veri kaynakları, araştırma yöntemi olarak da nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, Türkiye’de nüfusun % 49,8’ini oluşturan kadının çalışma hayatında temsil oranının düşük olduğu ve nüfusun “diğer yarısı” ölçüsünde etkin olmadığı, mesleki ve teknik işlerde, karar mekanizmalarında ve parlamentoda kadın oranının ise son derece düşük olduğu, kadın çalışan sayısının çok olduğu bankacılık, öğretmenlik gibi mesleklerde bile üst düzey yönetimlerde kadın çalışanlara yer verilmediği, cam tavan engeli ile karşılaştıkları tespit edilmiştir.Kadının niteliksel gelişimini, çalışma hayatına girişini, devamlılığını ve kariyer gelişimini sağlayacak politikaların oluşturulması, toplumsal cinsiyet ayrımcılığına yönelik toplumsal bilinç düzeyinin yükseltilmesi amacıyla daha fazla bilimsel çalışma ve toplumsal eğitim faaliyetlerinin yapılması önerilmektedir.The role imposed on the woman by the society in the historical period has prevented the woman from entering the working life and restricted their choice of profession and progress. Today, although women are increasingly involved in working life, they are exposed to sex-based discrimination and facing career barriers. The career barriers described by glass ceiling syndrome are observed at different levels between countries and businesses. This research has been conducted in order to determine the place of women in working life, women’s rate in economic and political life and the glass ceiling limit that women face in Turkey.In the theoretical part of the study, the place of the woman and the barriers to career development in the working life were explained based on the literature review. In the research method, secondary data sources were used as the data collection tool, and content analysis method was used in the application part.According to the findings obtained from the research, it is found that 49,8% of female ratio of the population in Turkey is less represented in the working life and not seen as effective as in the "other half" of the population, the ratio of women in the vocational and technical jobs, decision making mechanisms and parliament is extremely low. It is also determined that even in the professions such as banking and teaching where the number of female employees are comparatively very high, female employees are not promoted in senior management and they face with glass ceiling barrier during their carrier advancement.It is proposed to conduct more scientific and social education activities in order to raise qualitative development of women, participation in business life, policies to ensure continuity and career development, and social awareness towards gender discrimination.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKadınKariyerÇalışma hayatıCam tavan sendromuWomenCareerWorking lifeGlass ceiling syndromeArticle52497010.16992/ASOS.12492