Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorİlçe, Abdullah Cemil
dc.date.accessioned2019-02-15T11:58:55Z
dc.date.available2019-02-15T11:58:55Z
dc.date.issued2018en_US
dc.identifier.citationlçe, A . (2018). Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, 19 (2), 129-137. DOI: 10.17474/artvinofd.424696en_US
dc.identifier.urihttp://ofd.artvin.edu.tr/download/article-file/530407
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11494/1693
dc.description.abstractThe choice of a newly personnel to hire is a decision making problem that requires evaluation of many factors being not totally known in terms of enterprises. That the success of this process is as significant as may not be left for coincidences. Therefore, staff selection problems should be resolved with scientific methods. This study aims to carry out trainee recruitment by means of the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) method being from one of the multi criteria decision making methods in a furniture factory. For this purpose, it was guaranteed by the enterprise that a student shall be hired as a CNC operator before the internship and this was notified to trainees in advance. Three students having satisfied the preconditions of enterprise were started the internship. The students were subjected to the evaluation at the end of training course and the most successful trainee among them was accepted for the job. In evaluation process the intern’s linguistic variables were used and the defuzzification of fuzzy weights was carried out based on the ?-cutting and optimism index.en_US
dc.description.abstractİşe alınacak yeni bir personelin seçimi, işletmeler açısından tamamen bilinmeyen birçok faktörün değerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu sürecin başarısı tesadüflere bırakılmayacak kadar önemlidir. Bu nedenle, personel seçim problemleri bilimsel yöntemlerle çözülmelidir. Bu çalışma bir mobilya fabrikasında, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (FAHP) yöntemi ile stajyer seçiminin yapılması amaçlamıştır. Bu amaçla staj öncesinde CNC operatörü olarak bir öğrencinin işe alınacağı işletme tarafından garanti edilmiş ve stajyerlere önceden bildirilmiştir. İşletmenin ön koşullarını sağlayan üç öğrenci staja başlamıştır. Bu öğrenciler staj sonunda değerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarındaki en başarılı stajyer işe kabul edilmiştir. Stajyerlerin değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması ?-kesme ve iyimserlik indeksine dayalı yapılmıştır.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherArtvin Çoruh Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/
dc.subjectMulti-criteria decision making (MCDM)en_US
dc.subjectFuzzy logicen_US
dc.subjectPersonnel selectionen_US
dc.subjectJob evaluationen_US
dc.subjectÇok kriterli karar verme (ÇKKV)en_US
dc.subjectBulanık mantıken_US
dc.subjectPersonel seçimien_US
dc.subjectİş değerlendirmeen_US
dc.titleTrainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sectoren_US
dc.title.alternativeBulanık AHP'ye dayalı staj değerlendirme ve işe alım: mobilya sektöründe bir uygulamaen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalOrman Fakültesi Dergisien_US
dc.departmentAÇÜ, Orman Fakültesien_US
dc.authorid0000-0001-5133-683Xen_US
dc.identifier.volume19en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage129en_US
dc.identifier.endpage137en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.identifier.doi10.17474/artvinofd.424696en_US
dc.contributor.institutionauthorİlçe, Abdullah Cemilen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess