Show simple item record

dc.contributor.authorKılıç, Nurhayat
dc.contributor.authorTel, Hava
dc.date.accessioned2021-04-26T08:14:13Z
dc.date.available2021-04-26T08:14:13Z
dc.date.issued2017en_US
dc.identifier.citationKılıç, N , Tel, H . (2017). Determining Mobbing Perceptions and Job Satisfaction among Healthcare Professionals . Florence Nightingale Journal of Nursing , 25 (1) , 31-40 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/fnjn/issue/30807/333233en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11494/3168
dc.description.abstractAim: This study has been carried out as defi nitive to determine job satisfaction and mobbing perception of health care workers. Method: Three hundred and ninety healthcare professionals were enrolled in the study. Study data were collected with a personal information form, mobbing perceptional scale, and the Minnesota Job Satisfaction Scale. In the analysis of the data, percentage distribution, the Mann-Whitney U, Kruskal Wallis Variance Analysis and Pearson’s correlation analysis tests were used. Results: It has been determined %57.5 of health care workers are exposed to mobbing and 32.8% of physicians, of 41.1 % of the and technicians 56.3 % of midwives who exposed to mobbing did not do anything in this case but only 33.8 % of nurses shared this with their friends. %92 of health care workers stated that mobbing aff ects job satisfaction negatively. It has been determined that there is a strong relationship between mobbing perception and job satisfaction of health care workers and job satisfaction has been found to decrease with increasing perception of mobbing (r=-.40, p=0.00)._It has been stated that more than half of health care workers are exposed to mobbing and mobbing aff ects job satisfaction of health care workers negatively.en_US
dc.description.abstractAmaç: Bu araştırma sağlık çalışanlarında mobbing algısı ve iş doyumunun belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı olarak yapıldı. Yöntem: Araştırmaya 390 sağlık çalışanı alındı. Araştırma verileri kişisel bilgi formu, mobbing algı ölçeği ve minnesota iş doyumu ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde yüzdelik dağılım, Varyans analizi ve Pearson Korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Sağlık çalışanlarının %57.5’inin mobbing davranışına maruz kaldığı, mobbinge maruz kalan hekimlerin %32.8’inin, ebelerin %56.3’ünün ve teknisyenlerin %41.1’inin bu durumda hiçbir şey yapmadığı, hemşirelerin %33.8’inin durumu arkadaşlarıyla paylaştığı belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının %92’si mobbing’in iş doyumunu olumsuz etkilediğini belirtmiştir. Sağlık çalışanlarında mobbing algısı ile iş doyumu arasında güçlü ilişki olduğu sağlık çalışanlarında iş doyumu arttıkça mobbing algısının azaldığı saptanmıştır (r=-.40, p=0.00). Sonuç: Sağlık çalışanlarının yarıdan fazlasının mobbing davranışına maruz kaldığı ve bu durumun iş doyumlarını olumsuz etkilediği görülmüştüren_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherİstanbul Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectMobbingen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectHealthcare professionalen_US
dc.subjectNurseen_US
dc.subjectİş doyumuen_US
dc.subjectSağlık çalışanıen_US
dc.subjectHemşireen_US
dc.titleDetermining mobbing perceptions and job satisfaction among healthcare professionalsen_US
dc.title.alternativeSağlık çalışanlarında mobbing algısı ve iş doyumunun belirlenmesien_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalFlorence Nightingale Journal of Nursingen_US
dc.departmentAÇÜ, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümüen_US
dc.authorid0000-0002-2790-5227en_US
dc.identifier.volume25en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage31en_US
dc.identifier.endpage40en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.contributor.institutionauthorKılıç, Nurhayat


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record