Türkiye’de kadın çalışan olmak: OECD ve TÜİK verileri üzerine bir değerlendirme
| dc.authorid | 0000-0003-2771-9587 | |
| dc.contributor.author | Ağar, Ali | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-08T11:31:38Z | |
| dc.date.available | 2025-10-08T11:31:38Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.department | AÇÜ, Borçka Acarlar Meslek Yüksekokulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü | |
| dc.description.abstract | The role of women in the labor market is becoming increasingly important in response to economic pressures and the need to meet household expenses. However, women face additional challenges in the workforce due to their domestic responsibilities, which can negatively affect their professional lives. This study aims to assess the employment, labor force participation, and unemployment rates of women in Turkey based on OECD and TÜİK data, and provide policy recommendations. OECD and TÜİK data from 2015 to 2024 were analyzed using descriptive statistical methods. Numerical and percentage data were compared to examine Turkey's position relative to OECD countries. The results show that Turkey has the lowest female labor force participation rate and the highest female unemployment rate among OECD countries. According to TÜİK data, the services sector employs the highest proportion of women, while the construction sector has the lowest female employment rate. Furthermore, higher education graduates have higher labor force participation and employment rates, while the primary reason for women's exclusion from the labor force is domestic responsibilities. In conclusion, reducing the barriers that hinder women's participation in the labor force, revising policies to support female workers, and implementing measures to promote female employment across all sectors are essential. Turkey should increase female employment and serve as a model for other countries. | |
| dc.description.abstract | Kadınların işgücü piyasasındaki yeri, ekonomik zorunluluklar ve toplumsal dinamikler doğrultusunda giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Ancak, kadınlar iş hayatındaki rollerinin yanı sıra ev içi sorumlulukları nedeniyle ek zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu çalışma, Türkiye’de kadın istihdamı, işgücü ve işsizlik oranlarını OECD ve TÜİK verileri ışığında değerlendirerek mevcut durumu analiz etmeyi ve politika önerileri sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmada, 2015-2024 yılları arasındaki OECD ve TÜİK verileri incelenmiş; kadınların işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik oranları betimleyici istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Sayısal ve yüzdesel veriler doğrultusunda Türkiye’nin durumu OECD ülkeleriyle karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türkiye’nin OECD ülkeleri arasında kadın işgücüne katılım oranının en düşük, kadın işsizlik oranının ise en yüksek olduğu ülke konumunda olduğunu göstermektedir. TÜİK verilerine göre, kadınların en fazla istihdam edildiği sektör hizmet sektörü iken, en düşük istihdam oranı inşaat sektöründe görülmektedir. Ayrıca, eğitim seviyesi arttıkça kadınların işgücüne katılım ve istihdam oranlarının yükseldiği, ancak işgücüne katılmama nedenleri arasında ev işleriyle meşguliyetin en yaygın sebep olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, kadınların işgücüne katılımını artırmak için politika yapıcıların kadın istihdamına yönelik stratejileri gözden geçirmesi ve sektörel istihdam dengesizliklerini gidermeye yönelik önlemler alması gerekmektedir. Türkiye’nin kadın istihdamını artırarak diğer ülkelere örnek teşkil edecek uygulamaları hayata geçirmesi büyük önem taşımaktadır. | |
| dc.identifier.doi | 10.21441/sosyalguvence.1440897 | |
| dc.identifier.endpage | 1687 | |
| dc.identifier.issue | 28 | |
| dc.identifier.startpage | 1666 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11494/5994 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.institutionauthor | Ağar, Ali | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0003-2771-9587 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Sosyal Güvenlik Uzmanları Derneği | |
| dc.relation.ispartof | Sosyal Güvence Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | İstihdam | |
| dc.subject | İşgücü | |
| dc.subject | Kadın çalışan | |
| dc.subject | OECD | |
| dc.subject | TÜİK | |
| dc.subject | Employment | |
| dc.subject | Female worker | |
| dc.subject | Labor | |
| dc.title | Türkiye’de kadın çalışan olmak: OECD ve TÜİK verileri üzerine bir değerlendirme | |
| dc.title.alternative | Being a female employee in Turkey: An evaluation on OECD and TÜİK data | |
| dc.type | Article |
