Küçük ölçekli işletmelerde psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespiti üzerine bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Artvin Çoruh Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla araştırmada, “psikolojik güçlendirme” ve “örgütsel özdeşleşme” adında iki ölçekten oluşan anket yöntemi kullanılmış ve hazırlanan anketler Ankara’da -OSTİM- faaliyet gösteren küçük ölçekli işletmelerde çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini 89 çalışan oluşturmaktadır. Verilerin analizinde, spearman korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuca göre, psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiş ayrıca psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme cinsiyet, yaş, kurumda çalışma süresine göre anlamlı bir farklılık göstermezken, eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
The basic purpose of the present study is to determine the relationship between psychological empowerment and organizational identification. For that purpose, in this study, which is composed of two scales, namely causes of "psychological empowerment" and "organizational identification" was used and prepared questionnaires in small-scale business activities, in Ankara, –OSTIM- on the employees, was applied. An empirical study was conducted on 89 employees. The analysis of the data, was used spearman correlation analysis, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test. According to the result of this study, it was determined psychological empowerment a moderate positive relationship with organizational identification. It was determined that organizational identification has got meaningful relation with lower dimensions at psychological empowerment besides it was also determined that there isn’t a meaningful difference between psychological empowerment and organizational identification in gender, age, duration of working in an institution subjects but there is a meaningful difference in education status.
The basic purpose of the present study is to determine the relationship between psychological empowerment and organizational identification. For that purpose, in this study, which is composed of two scales, namely causes of "psychological empowerment" and "organizational identification" was used and prepared questionnaires in small-scale business activities, in Ankara, –OSTIM- on the employees, was applied. An empirical study was conducted on 89 employees. The analysis of the data, was used spearman correlation analysis, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test. According to the result of this study, it was determined psychological empowerment a moderate positive relationship with organizational identification. It was determined that organizational identification has got meaningful relation with lower dimensions at psychological empowerment besides it was also determined that there isn’t a meaningful difference between psychological empowerment and organizational identification in gender, age, duration of working in an institution subjects but there is a meaningful difference in education status.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme, Psychological Empowerment, Organizational İdentification
Kaynak
Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
Sayı
2
Künye
Akın, A , Saruhan, S . (2016). Küçük Ölçekli İşletmelerde Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin Tespiti Üzerine Bir Araştırma. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (2), 25-42. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/acusbd/issue/27260/286978
