Yönetici asistanının dijital yetenekleri ve kariyer sürdürülebilirliğine etkisi
| dc.authorid | 0000-0001-5491-771X | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-0108-5849 | en_US |
| dc.contributor.author | Oğan, Ela | |
| dc.contributor.author | Çetiner, Nurcan | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-23T08:18:26Z | |
| dc.date.available | 2024-12-23T08:18:26Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | AÇÜ, Arhavi Meslek Yüksekokulu, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Bilgi toplumunun en önemli kaynağını; araştıran, analiz eden, sorgulayan ve yeniliği ortaya çıkaran entelektüel sermaye oluşturmaktadır. Dijital Çağ, Toplum 5.0’a doğru evrilirken; insan kaynağı sermayesinin teknoloji desteğiyle birlikte bilgi ve becerilerinin çok daha ötesinde yetkinliklere kavuşabilmesi beklenmektedir. Bireyler sahip oldukları teknolojilerle sosyal hayatlarını daha pratik ve basit biçimde kontrol edebiliyorken iş hayatlarında da çalışma alanlarında yer alan teknolojik altyapı, bilgi ve deneyim sayesinde farklı yeteneklerini ortaya çıkarabilmektedir. İş hayatında çalışandan beklenen; bilgi, bilişim, analiz, yenilik ve yaratıcılık alanlarında becerilere adapte olabilmesidir. Bu çalışma ile değişen iş hayatında yönetici asistanlarının dijital yeteneklerini belirleyerek kariyer sürdürülebilirliğine olan etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Öncelikle araştırmada kullanılmak üzere “Dijital Yetenekler Ölçeği” geliştirilmiştir. Bunun için ölçek güvenirlik ve geçerlik çalışmaları yapılmıştır. Geçerli ve güvenilir bir ölçeğin ortaya çıkarılmasının ardından araştırmanın amacı doğrultusunda 325 yönetici asistanına ulaşılarak anket aracılığıyla ilgili konuda veriler toplanmıştır. Yönetici asistanlarının dijital yetenekleri ile kariyer sürdürülebilirlikleri arasında orta düzeyde, pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yönetici asistanlarının kariyer sürdürülebilirliğine katkı sağlamak açısından gerekli ve yeterli teknolojik alt yapı, yenilikçi iş ortamları ve destekleyici yönetim anlayışının varlığına son derece önem verilmesi önerilmektedir. | |
| dc.description.abstract | The most important resource of the information society; It creates intellectual capital that researches, analyzes, questions and reveals innovation. As the Digital Age evolves towards Society 5.0; It is expected that human resources capital will be able to achieve competencies far beyond their knowledge and skills with the support of technology. While individuals can control their social lives in a more practical and simple way with the technologies they have, they can also reveal their different talents in their business lives, thanks to the technological infrastructure, knowledge and experience in their work areas. Expected from employees in business life; is to be able to adapt skills in the fields of knowledge, informatics, analysis, innovation and creativity. The aim of this study is to determine the digital skills of executive assistants in the changing business life and to reveal their impact on career sustainability. First of all, the "Digital Abilities Scale" was developed to be used in the research. For this purpose, scale reliability and validity studies were conducted. After creating a valid and reliable scale, 325 administrative assistants were contacted in line with the purpose of the research and data on the relevant subject was collected through a survey. It was concluded that there is a moderate, positive significant relationship between the digital skills of executive assistants and their career sustainability. It is recommended that utmost importance be given to the existence of the necessary and sufficient technological infrastructure, innovative work environments and supportive management approach in order to contribute to the career sustainability of executive assistants. | |
| dc.identifier.doi | 10.30794/pausbed.1478206 | |
| dc.identifier.endpage | 139 | en_US |
| dc.identifier.issue | 64 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 117 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.30794/pausbed.1478206 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11494/5233 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Pamukkale Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Dijital Yetenekler | en_US |
| dc.subject | Kariyer Sürdürülebilirliği | en_US |
| dc.subject | Yönetici Asistanlığı | en_US |
| dc.subject | Digital Skills | en_US |
| dc.subject | Career Sustainability | en_US |
| dc.subject | Executive Assistant | en_US |
| dc.title | Yönetici asistanının dijital yetenekleri ve kariyer sürdürülebilirliğine etkisi | en_US |
| dc.type | Article |
