Cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin aracılık rolü: sağlık kurumlarında bir araştırma
| dc.authorid | 0000-0002- 0922-6191 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-9654- 7750 | en_US |
| dc.contributor.author | Akyüz, Müslüme | |
| dc.contributor.author | Özyer, Kubilay | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-31T11:18:40Z | |
| dc.date.available | 2021-12-31T11:18:40Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.department | AÇÜ | en_US |
| dc.description.abstract | Cinsiyet ayrımcılığı sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkan ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen cinsiyet ayrımcılığı algısının hem örgütsel hem de bireysel boyutta etkileri olabilecektir. Örgütsel boyutta çalışanların örgütsel sapma davranışları gösterebileceği düşünülürken, bireysel boyutta ise bu durumun öz-yeterlilik algısını etkileyebileceği düşünülmektedir. Bu çalışmada kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı algısı ve bu algının örgütsel ve bireysel boyuttaki etkileri belirlenmeye ve oluşturulan araştırma modeli ve geliştirilen hipotezler yardımıyla söz konusu etkileşim ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini Malatya ilinde sağlık sektöründe çalışan 314 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Analiz sonuçları incelendiğinde, cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin kısmi aracılık (mediatör) rolü üstlendiği belirlenmiştir. | |
| dc.description.abstract | Gender discrimination is a type of discrimination that emerges at almost every stage of social life and develops more against women. Gender discrimination perceptions that may be felt in the organization may have effects on both organizational and individual dimensions. While employees at the organizational dimension may exhibit organizational deviations, the self-efficacy perceptions of the individual at the individual dimension may be affected. In this study, it was tried not to test the gender discrimination perception towards women and their effects on the organizational and individual dimensions. The research model and the hypotheses have been used to reveal the relationship. According to the results obtained from the data obtained from 314 health workers, it was determined that self-efficacy under the effect of gender discrimination on organizational deviation has a mediator role. | |
| dc.identifier.citation | Akyüz, M. & Özyer, K. (2018). Cinsiyet Ayrımcılığının Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisinde Öz-yeterliliğin Aracılık Rolü: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma . Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , 4 (2) , 25-51 . DOI: 10.22466/acusbd.482732 | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.22466/acusbd.482732 | |
| dc.identifier.endpage | 51 | en_US |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 25 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11494/3654 | |
| dc.identifier.volume | 4 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Artvin Çoruh Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Cinsiyet Ayrımcılığı | en_US |
| dc.subject | Öz-yeterlilik | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Sapma Davranışları | en_US |
| dc.subject | Sağlık çalışanları | en_US |
| dc.subject | Discrimination | en_US |
| dc.subject | Organization Gender Discrimination | en_US |
| dc.subject | Self- efficacy | en_US |
| dc.subject | Organizational Deviant Behaviours | en_US |
| dc.title | Cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin aracılık rolü: sağlık kurumlarında bir araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | The role of self-efficacy in the effect of gender discrimination on organizational deviance behaviours: a study in health ınstitutions | en_US |
| dc.type | Article |
