Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin akademideki izdüşümleri: Artvin örneği
| dc.contributor.author | Yerlikaya Yaran, Burcu | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-18T10:18:33Z | |
| dc.date.available | 2024-11-18T10:18:33Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | AÇÜ, Borçka Acarlar Meslek Yüksekokulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin akademideki izdüşümlerinin açığa çıkarılması amaçlanmaktadır. Artvin kentindeki akademisyen kadınlarla yüz yüze derinlemesine görüşmeler yapılmış ve kendi hikâyeleriyle akademisyen kadın olma deneyimleri incelenmiştir. Görüşmeler neticesinde, akademisyen kadınların cinsiyet eşitsizliği ile mücadele ettikleri ve taşra kültürünün bu eşitsizliği derinleştirdiği anlaşılmıştır. Akademide cinsiyet eşitsizliğine dair yapılan vurgular; yatay ve dikey ayrışma, eril dil ve uygulamalar, istenmeyen feminenlik, baskı, dedikodu, mobbing ve taciz üzerinde yoğunlaşmaktadır. Sorunun çözümü için toplumsal cinsiyete duyarlı bir bakış açısının benimsenmesi elzemdir. | |
| dc.description.abstract | In this study, it is aimed to reveal the projections of gender inequality in academia. In-depth face-to-face interviews were conducted with academic women in the city of Artvin and their experiences of becoming a academic woman were examined with their own stories. As a result of the interviews, it was understood that academic women are struggling with gender inequality and that provincial culture deepens this inequality. The emphasis on gender inequality in the Academy focuses on horizontal and vertical segregation, masculine language and practices, unwanted femininity, pressure, gossip, mobbing and harassment. It is essential to adopt a gender-sensitive perspective for the solution of the problem. | |
| dc.identifier.doi | 10.17153/oguiibf.1382181 | |
| dc.identifier.endpage | 593 | en_US |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 559 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.17153/oguiibf.1382181 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11494/4970 | |
| dc.identifier.volume | 19 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.indekslendigikaynak | Web of Science | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Eskişehir Osmangazi Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği | en_US |
| dc.subject | Cinsiyet Ayrımcılığı | en_US |
| dc.subject | Toplumsal Cinsiyete Dayalı İşbölümü | en_US |
| dc.subject | Akademide Cinsiyet Eşitsizliği | en_US |
| dc.subject | Gender Inequality | en_US |
| dc.subject | Gender Discrimination | en_US |
| dc.subject | Gender-Based Division of Labor | en_US |
| dc.subject | Gender Inequality in Academia | en_US |
| dc.title | Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin akademideki izdüşümleri: Artvin örneği | en_US |
| dc.title.alternative | Projections of gender Inequality in academia: The case of Artvin | en_US |
| dc.type | Article |
