E7 ülkelerinde hoşnutsuzluk endeksi ve insani gelişim endeksinin ekonomik büyümeye etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı son zamanlarda ekonomik büyüklükleri açısından önem arz eden ve ‘‘emerging countries’’ olarak tanımlanan aralarında Türkiye’nin de yer aldığı E7 ülkelerindeki çalışan başına düşen GSYİH ile insani gelişme endeksi, hoşnutsuzluk endeksi, sermaye yüzdesi ve işgücüne katılım oranı arasındaki ilişkinin uzun dönemli etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmada kullanılan hoşnutsuzluk endeksi Arthur Okun’un ortaya koyduğu ve stagflasyon simgesi olarak kabul gören endeks enflasyon ve işsizlik oranlarının toplamlarından oluşmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda çalışmada çalışan başına düşen GSYİH ve diğer değişkenler arasındaki ilişkinin incelenmesi için 1993-2022 dönemlerindeki yıllık veriler kullanılarak panel ARDL analizi yapılmıştır. Bulgular neticesinde E7 ülkelerinde değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişkinin olduğu sonucuna varılmıştır. Uzun dönemde değişkenlerdeki artışların çalışan başına GSYİH’yı artırdığı görülmüştür. Endonezya hariç diğer ülkelerin hata düzeltme katsayısı hem negatif hem de istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır. Diğer ülkelerde kısa dönemde oluşabilecek bir şokun hata düzeltme katsayısı kadarki kısmının bir sonraki dönemde denge düzeyine döneceği sonucuna varılmıştır.
The aim of this study is to reveal the long-term effects of the relationship between GDP per worker, human development index, discontent index, capital percentage and labour force participation rate in E7 countries, including Turkey, which have recently become important in termsof their economicsize and are defined as ‘‘emerging countries’’. The discontent index used in the study consists of the sum of inflation and unemployment rates, which was introduced by Arthur Okun and is accepted as a stagflation indicator. In line with the aim of the study, panel ARDL analysis was conducted using annual data for the period 1993-2022 to examine the relationship between GDP per employee and other variables. As a result of the findings, it was concluded that there is a long-run relationship between variables in E7 countries. In the long run, increases in the variables were found to increase higher GDP per employee. Except for Indonesia, the error correction coefficient of other countries was oth negative and statistically significant. In other countries, it was concluded that the error correction coefficient of a shock that may occur in the short run will return to the equilibrium level in the next period.
The aim of this study is to reveal the long-term effects of the relationship between GDP per worker, human development index, discontent index, capital percentage and labour force participation rate in E7 countries, including Turkey, which have recently become important in termsof their economicsize and are defined as ‘‘emerging countries’’. The discontent index used in the study consists of the sum of inflation and unemployment rates, which was introduced by Arthur Okun and is accepted as a stagflation indicator. In line with the aim of the study, panel ARDL analysis was conducted using annual data for the period 1993-2022 to examine the relationship between GDP per employee and other variables. As a result of the findings, it was concluded that there is a long-run relationship between variables in E7 countries. In the long run, increases in the variables were found to increase higher GDP per employee. Except for Indonesia, the error correction coefficient of other countries was oth negative and statistically significant. In other countries, it was concluded that the error correction coefficient of a shock that may occur in the short run will return to the equilibrium level in the next period.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Büyüme, İnsani gelişim endeksi, Hoşnutsuzluk endeksi, Sermaye, İşgücü, Growth, Human development index, Discontent index, Capital, Labour force
Kaynak
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
21
Sayı
2
