Örgütsel körlük algısının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Abant İzzet Baysal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada örgütsel körlük algısının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini ortaya koymak ve çeşitli demografik değişkenlere göre örgütsel körlük ve sessizlik algılarına yönelik farklılıkları ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini 456 kişi oluşturmaktadır. Çalışma veri toplama araçları olarak; demografik bilgi formu, örgütsel körlük ve örgütsel sessizlik ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde t testi, Anova testi, korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Kamu çalışanlarının örgütsel sessizlik algılarının özel sektör çalışanlarına göre, bekar bireylerin ise evli bireylere kıyasla daha yüksek örgütsel körlük düzeylerine sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca geliri iyi olan bireyler, geliri düşük bireylere göre daha fazla örgütsel sessizlik eğilimi bulgulanmıştır. Örgütsel körlük algısı örgütsel sessizlik eğiliminin %9’unu açıkladığı bulgulanmıştır. Çalışmada örgütsel körlük ve sessizlik algısının çeşitli demografik değişkenlere göre farklılık arz ettiği sonucuna ulaşılmıştır. En önemli sonuç ise örgütsel körlüğün örgütsel sessizliğin değişimi üzerinde önemli bir belirleyici olmasıdır.
The purpose of this study is to examine the impact of perceptions of organisational blindness on organisational silence and to identify differences in perceptions of organisational blindness and organisational silence based on various demographic variables. The study sample consisted of 456 individuals. Data collection instruments included a demographic information form, the Organisational Blindness Scale and the Organisational Silence Scale. Data analysis was carried out using t-tests, ANOVA, correlation analysis and multiple linear regression analysis, with SPSS software used for statistical processing. The results showed that public sector employees had higher perceptions of organisational silence than private sector employees, and single individuals had higher levels of organisational blindness than married individuals. In addition, individuals with higher incomes showed a greater tendency towards organisational blindness than those with lower incomes. Perceptions of organisational blindness were found to explain 9% of the variance in organisational silence tendencies. The study concluded that perceptions of organisational blindness and silence vary significantly across different demographic variables. The most notable finding is that organisational blindness serves as a significant predictor of changes in organisational silence.
The purpose of this study is to examine the impact of perceptions of organisational blindness on organisational silence and to identify differences in perceptions of organisational blindness and organisational silence based on various demographic variables. The study sample consisted of 456 individuals. Data collection instruments included a demographic information form, the Organisational Blindness Scale and the Organisational Silence Scale. Data analysis was carried out using t-tests, ANOVA, correlation analysis and multiple linear regression analysis, with SPSS software used for statistical processing. The results showed that public sector employees had higher perceptions of organisational silence than private sector employees, and single individuals had higher levels of organisational blindness than married individuals. In addition, individuals with higher incomes showed a greater tendency towards organisational blindness than those with lower incomes. Perceptions of organisational blindness were found to explain 9% of the variance in organisational silence tendencies. The study concluded that perceptions of organisational blindness and silence vary significantly across different demographic variables. The most notable finding is that organisational blindness serves as a significant predictor of changes in organisational silence.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İletişim engelleri, Örgüt iletişimi, Örgütsel sessizlik, Örgütsel körlük, Communication barriers, Organizational communication, Organizational silence, Organizational blindness
Kaynak
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
21
Sayı
2
