İş yaşamında gelecek zaman algısının demografik analizi: Artvin örneği
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Türk Kooperatifçilik Kurumu
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma, İş Yaşamında Gelecek Zaman Algısı’nın (İGZA) demografik değişkenlere göre nasıl farklılık gösterdiğini analiz etmeyi amaçlamaktadır. İGZA, bireylerin iş yaşamlarında geleceğe dair kalan zamanlarına yönelik algılarını, bu algıların kariyer hedefleri, motivasyonları ve davranışları üzerindeki etkileriyle birlikte ele almaktadır. Araştırma, Artvin ilinde çeşitli sektörlerde çalışan 334 pazarlama ve satış personeliyle gerçekleştirilmiştir. Veriler, Zacher ve Frese (2009) tarafından geliştirilmiş ve Türkçe uyarlaması daha önceki bir çalışmada (Birincioğlu, 2024) yapılmış olan İGZA ölçeği ile toplanmış; bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yoluyla analiz edilmiştir. İGZA’nın üç alt boyutu olan fırsatlara odaklanma, kısıtlara odaklanma ve algılanan kalan süre, katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum ve kıdem sürelerine göre incelenmiştir. Bulgular, yalnızca algılanan kalan süre boyutunda anlamlı farklılıklar ortaya koymuş; genç, bekâr ve kıdemsiz çalışanların iş yaşamında kendilerine daha uzun süre kaldığını düşündükleri belirlenmiştir. Buna karşılık, fırsatlara ve kısıtlara odaklanma boyutlarında demografik temelli anlamlı bir ayrışma gözlenmemiştir. Sonuçlar, kariyer planlamasında bireylerin zaman algılarının yaş, sosyal roller ve kurumsal deneyimle şekillendiğini göstermekte; insan kaynakları stratejilerinin bu değişkenleri dikkate alması gerektiğini ortaya koymaktadır.
This study aims to analyze how Occupational Future Time Perspective (OFTP) varies across demographic variables. OFTP refers to individuals’ perceptions of their remaining time in the workplace and how these perceptions influence their career goals, motivation, and behaviors. The research was conducted with 334 marketing and sales employees working in various sectors in the province of Artvin. Data were collected using the OFTP scale developed by Zacher and Frese (2009) and adapted into Turkish. The data were analyzed through independent samples t-tests and one-way ANOVA. The study examined the three subdimensions of OFTP focus on opportunities, focus on limitations, and perceived remaining time across participants’ gender, age, marital status, and tenure. The findings revealed that significant differences emerged only in the “perceived remaining time” dimension. Younger, single, and less tenured employees perceived that they had more time left in their careers compared to their older, married, and more experienced counterparts. In contrast, no statistically significant differences were found in the dimensions of focus on opportunities or focus on limitations based on demographic variables. The results indicate that individuals’ perceptions of occupational time are shaped by age, social roles,and organizational experience, suggesting that human resource strategies should consider these demographic factors in career planning and development.
This study aims to analyze how Occupational Future Time Perspective (OFTP) varies across demographic variables. OFTP refers to individuals’ perceptions of their remaining time in the workplace and how these perceptions influence their career goals, motivation, and behaviors. The research was conducted with 334 marketing and sales employees working in various sectors in the province of Artvin. Data were collected using the OFTP scale developed by Zacher and Frese (2009) and adapted into Turkish. The data were analyzed through independent samples t-tests and one-way ANOVA. The study examined the three subdimensions of OFTP focus on opportunities, focus on limitations, and perceived remaining time across participants’ gender, age, marital status, and tenure. The findings revealed that significant differences emerged only in the “perceived remaining time” dimension. Younger, single, and less tenured employees perceived that they had more time left in their careers compared to their older, married, and more experienced counterparts. In contrast, no statistically significant differences were found in the dimensions of focus on opportunities or focus on limitations based on demographic variables. The results indicate that individuals’ perceptions of occupational time are shaped by age, social roles,and organizational experience, suggesting that human resource strategies should consider these demographic factors in career planning and development.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş yaşamında gelecek zaman algısı, Demografik değişkenler, Sosyo-duygusal seçicilik teorisi, Gelecek zaman algısı, Occupational future time perspective, Demography, Future time perspective, Socioemotional selectivity theory
Kaynak
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
60
Sayı
3
